砍掉重練 與 疊疊樂
還記得在三個多月前，我在一次的部門會議上，提出砍掉重練這個概念，當時引起哄堂大笑，的確，有完過電動的人，應該都知道砍掉重練是指什麼。還記得大學狂迷 Diablo II 的時候，那時除了吃飯睡覺偶而上一下課外，剩下來就是在電腦前不停的砍怪物、撿寶物、練等級，不論是我或是室友，只要技能點數一加的不對，馬上二話不說，重新創造一個新角色，重頭來過，只要花個兩三個晚上不睡，新角色又是一條活龍啦。不過公司的資訊系統可不比遊戲，一來不是你說重練就可以重練的，二來也不是熬夜練個一個星期就可以練出來的，於是砍掉重練，在公司想要推行，其實是有相當的困難度。
年資重要嗎?
所謂『聞道有先後，術業有專攻』，所以年資對於評價一個公司員工重不重要呢？我不是發薪水的老闆，也不是打績效的主管，所以基本上這問題應該留給老闆或主管們去傷腦筋，但為抹今天會想寫這個主題呢？